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长盛基金总经理陈礼华先生在2007年度中国财经风云榜颁奖礼会前接受了和讯网记者的采访，他表示，基金业扩张很快，有经验的人非常短缺，这个矛盾确实非常普及。目前中国大的方面讲都缺这方面的人才。中国基金业从几百亿 扩张到几千亿确实非常快速，基金经理跳槽确实比较频繁。天相有一个统计，20、30%的基金经理在去年都有变动。

    我想会出台相关行业管理、政策措施，我们也做相关的准备，比如说对基金经理实行严格的绩效考评，并给予相应的奖励。我们对基金经理的考核，除了每一年的考核之外，更注重长期的，比如说长盛基金连续三年获得债券型基金第一名。我们公司基金经理除了享受年度奖励之外，董事会还会拨出专门的持续营销奖给基金经理。这块奖励不在公司预算之内的，所以基金经理人才流失的状况有望得到缓解。

　　他还说，基金公司的核心竞争力，主要体现在四大方面的能力上：1、创新能力。2、风险控制能力。3、基金公司的核心竞争力就是它的投资管理能力。4、市场营销能力。这四个方面都非常重要，均衡发展就可以形成非常强的核心竞争力。