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中高端金融人才招聘服务模式探索
近年来，适应现代金融业服务领域的迅速拓展，新兴金融业从业资格应运而生。除注册会计师、税务师等传统资格外，注册理财规划师、证券分析师、保险理财师、保险规划师、调查分析师等高端从业资格快速涌现。这一变化，标志着金融服务的“现代服务业”特质更加突出，标志着金融人才向专业化、高端化发展，那么企业对于人才的需求也将越来越多。但是企业在选择人才的过程当中总是碰到很多问题：通过一些招聘网站发布了招聘信息，有人投递了简历。但是最后挑选下来，符合要求的很少。

网络招聘有着几个天然的优势，省钱省力信息量大。这个对于求职者以及招聘单位来说都有好处。但是有优势的同时同样存在着一些不足。

从个人角度来说，有的企业信息虚假，浪费了个人的时间和精力。其次是在一些不正规网站个人注册信息以后，个人的信息莫名其妙的被泄露。第三是个人投递简历以后石沉大海，杳无音信。

从企业角度来说，收到了简历不少，但是最后筛选以后真正符合要求很少，从而导致有的岗位长期找不到合适的人员。企业同样也面临虚假简历的问题，有的个人求职者简历写的天花乱坠，实际面试的时候能力和表现相差甚远。还有其他的诸如企业通知个人去面试，个人已经找到工作，甚至是个人答应去面试最后不去的问题。给企业招聘也带来了不必要的麻烦。

为什么在个人和企业之间会出现这种脱节的情况？

关键是企业和个人之间缺乏沟通。个人在求职过程中势必接触很多企业，但是未必对全部企业都了解清楚。同样，企业招聘过程中面对成千上万的简历，从中挑选合适的人才必然要对所有简历都了解。但是企业也不能对所有应聘者都去考察与沟通。

开篇讲到金融人才的发展趋势，同时提到目前整个网络招聘的优势与不足。那么对于一个全新的招聘网站如果要做到为个人负责，为企业负责，在大大小小的招聘网站中脱颖而出的话，那么必须有其他网站不具备的特色。能够为其他网站提供所不具备的服务方式和模式。