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目前的基金经理变更多为增聘和内部人事调配

www.21jrr.com发布时间:2009-09-25 07:16文章来源:未知投稿给我们
9月的日历还有几张才会全部翻过。不过,基金经理变动在本月创出牛年以来的月度最高已是注定的事实。统计数据显示,9月以来,截至昨日,已经有19家基金公司旗下36只基金发生基金经理变更。

  较以往不同的是,目前的基金经理变更多为增聘和内部人事调配,新基金批量放行和专户一对多的开展是造成上述情况的主要原因。

  日均近两只基金走马换将

  刚刚过去的8月,基金经理变动潮突然汹涌而至。据Wind资讯统计显示,抛开8月之内成立的10只新基金,8月共有18只基金迎来了新的管理者,涉及10家基金公司。较以往的数据来看,2006年的前8个月中,合计变动岗位的基金经理也只有18人。

  这一态势在9月再度加剧。据天相投顾的统计显示,进入9月以来,截至昨日,已经有19家基金公司旗下36只基金发生基金经理变更。这也就是说,平均每天有近两只基金变更基金经理。

  从9月基金公告披露的情况来看,几只基金在同一日发布变动舵手的公告已是稀松平常的事。比如在9月10日,就有7只基金的基金经理发生调整,涉及6家基金公司。

  “救场”专户一对多

  自8月以来,基金经理的变动更多的属于新鲜血液的注入。在9月10日的基金经理变动中,有5家基金公司都是属于增聘基金经理的,只有申万新经济基金是舵手更替。与此同时,从8月和9月两个月的情况来看,“副手转正”和“新手上路”的现象成为两股主流趋势。

  “我们公司的基金经理变动,是因为部分人员去做专户了。”沪上某基金公司的工作人员曾直言不讳地表示。

  专户一对多这项新业务的开展,使得原本的基金经理人才荒更加严重。与此同时,市场的持续反弹,新基金“量产”,也使得基金经理的任命和调配更加捉襟见肘。

  一位从业多年的优秀基金经理曾表示,基金经理是个“年轻”的职业,对体力和精力的要求都非常高。优秀的基金经理更需要时间和市场的反复锤炼,基金经理变动频繁也是可以理解的。

  有分析人士认为,基金之间的竞争本来就是基金经理核心投研人士的竞争,队伍的壮大需要不断有新鲜血液注入。增聘基金经理,给予新人更多的锻炼空间也是势在必行。不过,正如某基金公司的高层所言:“基金在国内已拥有10多年的历程,却依然很年轻。业务范围的逐步扩大,人才的储备将会是场持久战,只是目前基金经理的人才荒显得非常突出!”

  事实上,无论是出自开展新业务的考虑,还是从增强公司核心竞争力等方面出发,基金公司应对人才储备给予足够的重视。

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