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2009年金融行业七大热门职位火热盘点

www.21jrr.com发布时间:2009-12-31 10:38文章来源:未知投稿给我们
国家信息中心新近发布的一份报告指出,我国09年投资增速达30%左右。在国际经济环境有所好转和国内现有政策取向基本保持不变的情况下,固定资产投资仍将继续保持高增长态势。
在此背景下,金融行业的就业形势也逐渐好转。据英才网联旗下金融英才网统计数据显示:09年大部分金融职位的招聘数量都出现了20%~30%左右的增长,个别职位的招聘职位数上涨达到120%。在年终岁末之际,金融英才网特对2009年最热门职位和最难招职位进行一次分类盘点,以给人才供求双方提供借鉴与参考。
 
 

图片1
热门职位增长“热翻天”
 
热招职位一:金融分析师
职位热度:★★★★★
 
金融分析师是2009年当之无愧的最热招职位NO.1,这一职位2009年的招聘职位数与2008年同期相比上涨了120%。
金融分析师是中高端金融人才,他们通常拥有严格而广泛的金融知识体系,掌握金融投资行业各个核心领域理论与实践知识,包括从投资组合管理到金融资产评估,从衍生证券到固定收益证券以及定量分析;受过专业训练,具有一定金融理论和实践经验,特别是有投资评估、运营分析的经验;了解国际金融、投资管理和中国商品经济规律和法律法规;此外,还需具备ERP系统相关经验,能熟练使用资料管理软件工具。从整个国内金融人才市场看,目前顶级金融人才年薪报价已在百万元以上,而一般中级人才在30万至50万元。
金融英才网联运营经理孟捷表示,从理论上说,任何专业的学生都可能最终成为金融分析师,不过雇主更加青睐工商、财会、金融、经济和统计等专业的毕业生。
英才网联的就业指导专家指出,应届毕业生常常通过为高级金融分析师做助理来开始他们的职业生涯,三到四年后可能成为高级金融分析师,挣到六位数的工资对于一个成功的金融分析师来说,不是什么稀罕事。
 
热招职位二:证券经纪人
职位热度:★★★★☆
 
证券经纪人这一职位2009年的招聘职位数与2008年同期相比上涨了109%,虽不如金融分析师风头正劲,但实力也不容小觑。
作为证券从业人员的一种,证券经纪人必须通过证券业从业人员资格考试或证券经纪人专项考试,并在执业期间持续具备规定的证券从业人员执业条件。
由于新规定的出台,证券经纪人出现了“一证难求”的困境,这直接导致了该职位招聘热度的直线上升。根据《暂行规定》,券商必须将与经纪人有关的管理制度和启动实施方案报住所地证监局备案,经证监局现场核查认可后,方可委托经纪人展业。对此,一些券商早已开始寻求应对之策,多数券商都采取了经纪人暂时员工化的做法。尽管如此,经纪人区域性受阻还是让这些券商感到不小的压力。因此,证券经纪人这一岗位将持续热招。
 
热招职位三:操盘手
职位热度:★★★☆☆
 
操盘手这一职位2009年的招聘职位数相比2008年同期上涨了52%,虽不是上涨幅度最大的职位,但绝对是最具挑战性的职位。
操盘手主要是为大户(投资机构)服务的,他们往往是交易员出身,对盘面把握得很好,能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机等等。除此之外,他们还要能发现盘面上每个细微的变化,从而减少风险的发生。由于动辄就要操纵上亿元的资金,一直以来,外界总有一种误解:成功的操盘手都是那些拥有高学位的名牌大学高材生,交易者必须绞尽脑汁才能获利。
英才网联的就业指导专家指出,其实,操盘绝不是学术研究。跟一般人想象的不同,操盘手每天的生活既不紧张也不神秘,更多的是需要细心,然后剩下的就是枯燥了,因为操作时整天都要盯着走势图。当然压力也很大,因为委托方不仅要求达到每个项目的利润最大化,还要求做到每个阶段利润的最大化。
 
热招职位四:基金经理
职位热度:★★☆☆☆
 
随着股市持续走牛,基金经理的收入也在不断增长,甚至出现了年收入1900万元这样的高薪。但不少基金经理表示,收入虽高但每天工作都很紧张,业绩压力非常大。金融英才网统计数据显示:2009年基金经理的招聘职位数相比2008年同期上涨了15%。
在投资者眼中,基金经理多少有点神秘的色彩。按照“证券从业人员资格”的规定,基金经理不仅需要具有较为专业的教育背景和深厚的研究功底,具有较高的道德素质,还必须在业界有3年以上的从业经历。他们对于自己管理的基金起着至关重要的作用。目前,我国多数基金实行的是投资决策委员会领导下的基金经理负责制。不同的基金可能会带有基金经理的个性特征,但基金经理的投资权限也是有限定的。
难招职位“愁煞人”
招聘难度:★★★★☆
 
这个被叫做保荐代表人的群体,总人数目前在中国大陆地区只有不到1200名,一家公司要上市,除了要请保荐机构——券商进行上市辅导外,还必须请他们来做保荐代表人。
被称为“金领中金领”的保荐代表人平均年薪达到150万!当然,一分钱一分货,他们的保荐很重要,如果没有他们最后在项目上签字,即便是保荐机构同意,公司上市也没戏;他们工资很高,最高年薪可达几百万;他们很抢手,很多投行、券商都需要“抢”他们来“撑门面”;但要想取得保荐代表人资格很难,想成为他们其中的一员,必须经过“万里挑一”。
所以,这一职位的招聘难度位列最难招金融职位榜首,绝对是没有争议的事实。金融英才网在此次的数据统计中,这一职位2009年的招聘职位数2008年同期相比上涨了109%,涨幅与证券经纪人并列第二,其受欢迎程度可见一斑。
 
注册会计师
招聘难度:★★★☆☆
 
金融英才网数据统计显示:注册会计师2009年的招聘职位数与2008年同期相比下降了10%,这是金融英才网进行09年数据统计中惟一一个招聘职位数下降的职位。
据金融英才网孟经理介绍,注册会计师行业发展对人才有着巨大的需求,而注册会计师考试的难度是有目共睹的,用一位业内人士的话说是“考试难,比上青天好不了多少”。考证的难度加剧了注册会计师资源的紧张程度,也加大了企业的招聘难度。
英才网联就业指导专家表示:注册会计师队伍的需求还将进一步扩大,我国的会计太多,而注册会计师却太少。目前市场上财务管理类职业竞争异常激烈,普通和初级财务人员明显供大于求,但高端人才却千金难觅,从业人员比例已经接近100:1。在2009年改革后,注册会计师将更为抢手,注册会计师考试的含金量也会随之提高。
 
资产评估师
招聘难度:★★☆☆☆
 
在此次数据统计中,资产评估师2009年的招聘职位数与2008年同期相比上涨了41%,涨幅还是比较大的。资产评估师在帮助企业降低交易成本、提高经济效率等方面有重要作用,现有的从业人员,远不能满足企业的庞大需求量,加之资格证书的考试比较难通过,加剧了资产评估师的招聘难度。
英才网联就业指导专家表示:注册资产评估师的薪酬与其实践经验及业务能力密切相关,就北京、上海、深圳等大中城市而言,取得执业资格初到资产评估机构工作的评估师年薪一般为3至5万元,具有一至两年评估机构实践经验并具有一定业务能力的项目经理,年薪为8万至15万元,而经理级注册资产评估师年薪可达20万元以上。相信随着业务领域的拓宽和评估行业的对外开放,评估师的薪酬将有可能更加丰厚。    文/英才网联/黄晶晶
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